Herken jij het gevoel? Je hebt een training bij possible gevolgd en bent enorm enthousiast. In je hoofd wil je de nieuwe kennis meteen toepassen. Onderweg naar huis blijft dit denkproces doorgaan en thuis deel je je eerste ervaringen. De volgende dag ga je vol goede moed op weg. Je gaat het vanaf nu namelijk helemaal anders doen. Eenmaal op je werk word je al snel ingehaald door de waan van de dag. Je mailbox zit vol, er liggen notities van ontevreden klanten etc. Hoe voorkom je dat je nieuwe kennis en je enthousiasme langzaam verdwijnen? We geven je een aantal praktische tips.

Vraag feedback

Bespreek na de training zo snel mogelijk met je leidinggevende welke leerpunten je de komende zes weken in de praktijk gaat gebruiken. Maak concrete afspraken en vraag je leidinggevende in deze periode om feedback. Zo blijf je scherp.

Creëer draagvlak

Roep je collega’s bij elkaar en deel wat je hebt geleerd. Neem daarin ook mee wat je zelf anders gaat doen. Vraag de ruimte om te experimenteren en vraag om feedback. Verder is het verstandig draagvlak te creëren door gelijkgestemden binnen de organisatie te verzamelen. Bijvoorbeeld collega’s die de training ook hebben gevolgd. Blijf je leerervaringen altijd uitwisselen.

Blijf alert

Zet een afspraak in je agenda, die elke maand terugkeert. Bijvoorbeeld met de boodschap: ‘Stel open vragen’ of ‘kijk de dia’s van de training nog even door’. Verder kun je een checklist van de belangrijkste leerpunten maken en deze op een centrale plek ophangen. Gebruik hierbij iconen of modellen als dat helpt. Vergeet ook niet bij collega’s te toetsen of ze veranderingen zien. ‘Ben ik nu effectiever, meer ontspannen, efficiënter…?’

Betrek iedereen

Deel je leerpunten actief met anderen. Natuurlijk door erover te praten, maar je kunt ook je leerpunten op een centrale plek op de afdeling ophangen. Deel je ideeën, stellingen of verbetervoorstellen en vraag wat collega’s ervan vinden. Zoek altijd interactie, dat kan bijvoorbeeld ook via intranet of een blog.

Weerstand accepteren

Niet iedereen heeft je training gevolgd, dus de wereld om je heen is nog grotendeels hetzelfde. Niet iedereen heeft jouw kennis en zeker niet iedereen wil zomaar veranderen. Wees dus voorbereid op weerstand tegen je ideeën. Veranderen is altijd lastig. Hou daar rekening mee, maar geef zeker niet op. Probeer collega’s met je eigen enthousiasme te overtuigen.

Ook privé

Probeer je nieuwe kennis en inzichten ook in je privé-omgeving te gebruiken. Vraag in je directe omgeving feedback. Stel daarbij meer open vragen of communiceer zo open mogelijk. Zo heeft je training het meeste effect.

Heel veel succes!!

Onze laatste tip: kijk alvast hier om je volgende opleiding of training te kiezen.